No és nou, les organitzacions, també la de la justícia, en cadascun dels seus òrgans, depenen de les persones, i com a persones rebem inputs que poden ser causa d'inici o acceleració de qualsevol procés, i fins i tot de resolucions o sentències. Que el Barça no ha estat prou curós, és possible; que tal empresa de llonganisses no es va ajustar a la denominació d'origen establerta, pot ser; que aquell alcalde va ser incapaç de superar tots els entrebancs que li anaven col·locant, segur. Però tothom sap que el Barça fa una bona feina, també en l'àmbit social i educatiu amb els nois de la Masia, i d'aquí bona part de l'èxit del primer equip, que les llonganisses de Vic d'aquella empresa eren d'una qualitat difícil d'igualar i que l'alcalde querellat era una referència en la resolució continuada de conflictes urbanístics i ambientals heretats.
Des de l'enveja, i amb el permís de la hipocresia establerta, l'estratègia és de llibre: Com es pot desestabilitzar aquell club, la tal empresa o el personatge? Quin es el valor afegit en què destaquen? En quina pràctica, encara que habitualment i moralment acceptada, podem trobar alguna escletxa jurídicament qüestionable? I sempre, sempre, una denúncia anònima que inicia un procés, i que d'entrada ja cobreix l'objectiu: “fer mal”, malgrat que al final, passats quatre o cinc anys, la junta ja sigui un altra, la justícia resolgui a favor del club, s'admeti el recurs a l'empresa que ja ha tancat i s'absolgui l'alcalde, que en el millor dels casos, si encara li queda humor, serà aleshores el cap de l'oposició. Mentrestant, si nostre Senyor no hi ha fet més que nosaltres, s'haurà trencat la trajectòria del club, eliminat un producte de qualitat del mercat i perjudicat el progrés d'una població, sempre en benefici d'alguns interessats.
Podeu accedir a la carta al diari al següent enllaç Barça, justícia cega?
Podeu accedir a la carta al diari al següent enllaç Barça, justícia cega?

Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada
Nota: Només un membre d'aquest blog pot publicar entrades.